浦江县产投集团公开招聘管理岗人才共8名，要求大专及以上学历，本次招聘采取现场报名的方式，报名时间截至2023年8月1日(限工作日)。

　　为进一步加强企业管理人员的队伍建设，扩充集团专业技术人员力量，改善专业技术人员结构，结合集团生产实际及业务发展需要，现面向社会公开招聘部分管理岗人才，招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则，经报名、面试、体检、考察后，从高分到低分择优聘用，对聘用者进行公示，接受社会各界的监督。现将有关情况公告如下：

　　1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，热爱社会主义，遵纪守法，个人信用度良好，无失信记录或债务纠纷；具备良好的职业操守、团队合作精神以及饱满的工作热情。

　　3. 能胜任职责范围内各项工作，服从工作分配，遵守各项规章制度，具有较强责任心和沟通协调能力吃苦耐劳。

　　5. 有以下情况之一者不受理报考：受过刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期间的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；其他不宜报考的。

　　3. 有5万平以上家居商场独立操盘经验，从无到有的完整操盘经验者可优先考虑；

　　2. 3年以上大中型商场管理工作经验，对商户经营、品牌有较深入的了解，具有管理相当规模、达成商场招商业态指标的服务行业经验者优先考虑；

　　4. 具有5年以上弱电等相关领域施工管理工作经验，有学校、医院、大型工程弱电智能化施工管理经验者优先；

　　6. 岗位说明：①熟悉弱电类施工图、施工管理和有关弱电智能化的施工规范及要求，掌握项目规划、施工、验收规范等程序；②制定机电实施工程的方案，协调施工现场关系，监控实施工程质量及工程进度；③了解弱电智能化工作量清单及组价编制，了解预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程建设价格信息及材料信息,主持招标采购工作，制定机电工程及设备技术标准。

　　4. 具有5年以上工程建设、管理领域工作经验，有大型工程建设项目管理经验者优先；

　　6. 岗位说明：①熟悉大型工程建设项目预算编制、规划设计、立项等全过程管理流程。②具备大型工程建设项目综合协调能力，能够与项目涉及的相关职能部门高效沟通协调。

　　2. 3年以上物流快运、快递及驿站行业工作经验其中1年以上物流快运、快递及驿站行业职业管理经验，对物流快运、快递及驿站行业品牌有较深入的了解，具有管理区县级或同等规模的某一快递品牌或驿站品牌等相关行业经验者优先考虑；

　　4. 拥有非常良好的语言表达、沟通能力；具备市场营销、业态规划、战略策划、运营等运作能力。

　　3. 具有5年以上工程建设、管理领域工作经验，有大型工程建设项目管理经验者优先。

　　3. 具有5年以上工程建设、管理领域工作经验，有大型工程建设项目管理经验者优先。

　　3. 具有3年以上工程建设、管理领域工作经验，有大型工程建设项目管理经验者优先。

　　1. 资格审查。根据报名人员名单，要求报名者提供有关的资料，进行资格条件及符合性审查。报名人员拒不提供资料或审查不合格的，取消面试资格。

　　2. 面试。①本次管理岗人才市场化招聘按国资办《浦江县国有企业劳动用工管理办法》规定组织，以“面试+素质评分”考核方式录用，面试按《浦江县国有企业合同制员工招聘暂行办法》规定组织，素质评分由集团自行组织。②成绩核算方式：总成绩=面试成绩+素质评分。面试成绩占总成绩的60%，素质评分占总成绩的40%。③根据总成绩从高分到低分确定入围名单顺序，在计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以现场面试成绩高的排位在前。若所有应聘人员现场面试成绩均未达到60分合格分数线的,则取消此次该岗位的招聘计划。

　　3. 体检、考察。根据综合成绩从高到低，按1：2的比例确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补。体检标准参照企业人员录用标准。体检合格人员按1：1的比例确定考察对象(如综合成绩第一并列的均进入考察)。考察结论为不宜录用的，或在公示前放弃录用资格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补。

　　4. 公示。根据考评考察等综合情况，由招聘单位择优提出拟聘任人选，经相关程序确定聘任人选后进行公示，公示时间不少于5个工作日。

　　5. 聘用。公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

　　(二)报名地点：浦江县中山北路169号中山大厦11楼综合事务部(仅限工作日)。线上报名邮箱：。

　　(三)报名材料：1. 本人身份证、户口簿、毕业证书、专业方面技术(职业)资格证书、荣誉证书等相关证件；2. 履历证明(以从业单位证明等为依据)、年薪(以银行工资流水或合同等为依据)、业绩(以母公司授权委任书、聘任合同、工程完工验收证书、规划许可证、招商业绩等为依据)。

　　1. 考试违纪违反相关规定的行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违反相关规定的行为处理规定》(浙考发〔2007〕32号)执行；

　　3. 报名人员已知晓此次报名条件和要求，请务必保证所提交的全部报名资料真实、合法、有效，如有虚假，自行承担全部责任。

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　　浦江县产投集团公开招聘管理岗人才共8名，要求大专及以上学历，本次招聘采取现场报名的方式，报名时间截至2023年8月1日(限工作日)。

　　为进一步加强企业管理人员的队伍建设，扩充集团专业技术人员力量，改善专业技术人员结构，结合集团生产实际及业务发展需要，现面向社会公开招聘部分管理岗人才，招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则，经报名、面试、体检、考察后，从高分到低分择优聘用，对聘用者进行公示，接受社会各界的监督。现将有关情况公告如下：

　　1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，热爱社会主义，遵纪守法，个人信用度良好，无失信记录或债务纠纷；具备良好的职业操守、团队合作精神以及饱满的工作热情。

　　6. 岗位说明：①熟悉弱电类施工图、施工管理和有关弱电智能化的施工规范及要求，掌握项目规划、施工、验收规范等程序；②制定机电实施工程的方案，协调施工现场关系，监控实施工程质量及工程进度；③了解弱电智能化工作量清单及组价编制，了解预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程建设价格信息及材料信息,主持招标采购工作，制定机电工程及设备技术标准。

　　。①本次管理岗人才市场化招聘按国资办《浦江县国有企业劳动用工管理办法》规定组织，以“面试+素质评分”考核方式录用，面试按《浦江县国有企业合同制员工招聘暂行办法》规定组织，素质评分由集团自行组织。②成绩核算方式：总成绩=面试成绩+素质评分。面试成绩占总成绩的60%，素质评分占总成绩的40%。③根据总成绩从高分到低分确定入围名单顺序，在计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以现场面试成绩高的排位在前。若所有应聘人员现场面试成绩均未达到60分合格分数线的,则取消此次该岗位的招聘计划。

　　。根据综合成绩从高到低，按1：2的比例确定体检对象。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补。体检标准参照企业人员录用标准。体检合格人员按1：1的比例确定考察对象(如综合成绩第一并列的均进入考察)。考察结论为不宜录用的，或在公示前放弃录用资格的，在相应岗位中按总成绩从高到低递补。

　　：浦江县中山北路169号中山大厦11楼综合事务部(仅限工作日)。线上报名邮箱：。

　　：1. 本人身份证、户口簿、毕业证书、专业方面技术(职业)资格证书、荣誉证书等相关证件；2. 履历证明(以从业单位证明等为依据)、年薪(以银行工资流水或合同等为依据)、业绩(以母公司授权委任书、聘任合同、工程完工验收证书、规划许可证、招商业绩等为依据)。

　　1. 考试违纪违反相关规定的行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违反相关规定的行为处理规定》(浙考发〔2007〕32号)执行；

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