3。加强风险办理：日常工做中，企业按照《企业内部节制根基规范》、《企业内部节制配套》、《上海证券买卖所上市公司内部节制配套》及中国证监会、上海证券买卖所的相关等规范性文件，连系企业现实，持续加强公司证券部、审计部以及财政部等相关部分的协同合做能力，尽可能将问题覆灭正在萌芽之中。

　　按照功课场合或功课岗亭存正在的职业病风险要素的固有风险程度、接触程度和功课工人体力劳动强度，进行工做场合职业病风险功课分级，正在此根本上分析考虑多种无害要素对风险的影响权沉，连系功课岗亭职业病风险要素的接触人数、防护程度和健康效应，借帮风险评估的经验公式量化发生职业病或职业健康毁伤的可能性和严沉性，鉴定风险品级。

　　公司严酷恪守《中华人平易近国保》、《关于印发突发事务应急预案暂行办理法子的通知》、《国度突发变乱应急预案》等国度保律律例和手艺要求，制定并施行《质量//职业健康平安办理手册》，旗产型企业导入ISO14001办理系统，加强对能源利用和排放物的办理，层层落实办理方针义务，提拔效益；其次，将绿色环保融入产物研发、手艺改良、产物交3付的整个过程，同时积极奉行洁净出产、精细办理、环保产物轮回操纵，从而正在实现对好处相关方绿色义务的同时，推进企业的精益成长。宁波海德次要污染物废水排放成果如下：次要污染物排放口数量排放体例次要污染物名称审定排放总量现实排放总量施行排放尺度审定排放浓度现实排放浓度超标排放环境废水1自行处置，达标排放COD196。07吨/年21。09吨GBmg/l20。95mg/l无氨氮24。51吨/年0。52吨10mg/l0。51mg/l总氮36。77吨/年10。00吨15mg/l9。96mg/l注：COD、氨氮、总氮现实排放浓度及废水排放量数据来自公司废水排放口正在线监测统计数据。

　　27（三）公司管理公司按照《公司法》《证券法》《上市公司管理原则》等相关公司管理文件的要求，成立管理架构，并制定《股东大会议事法则》等三会议事法则、董事会各特地委员会工做细则、《总司理工做细则》、《董事会秘书工做轨制》、《内部审计轨制》、《严沉运营取投资决策办理轨制》、《联系关系买卖办理轨制》等相关，不竭完美公司管理布局，规范公司运做，切实公司及全体股东好处。

　　员工培训取成长沉点办法1。通顺职业晋升径：企业一方面通过智能化手艺，削减企业对劳工的依赖；另一方面正在技改中不只要注沉摸索使用行业科技新，更连系自下而17上的小改革、小冲破，简化操做法式，降低劳动强度，优化劳动、稳步提拔产量质量，使员工感应工做的乐趣和，从而激发员工进修手艺技术的盲目性。

　　公司严酷遵照《中华人平易近国平安出产法》等出产相关法令律例，13制定《平安出产方针办理轨制》、《安管机构、安管员办理轨制》、《平安出产教育培训轨制》、《现患排查管理办理轨制》、《变乱应急救援轨制》、《变乱查询拜访演讲轨制》、《平安绩效评定办理轨制》等轨制，公司取得了OHSAS18001职业健康平安办理系统认证，成立完美的平安出产办理系统。

　　演讲年，百隆以报酬本的，以天然、舒服的亲肤材料为根本，不竭深挖，把创制为时髦价值，将风行新材料，以客户需求为基点，把天然界的映像为表征，把新材料的亲肤特征融合新彩色棉，代表了当前人们对户外糊口的摸索心理，以简练、复合的对比色彩表现功能纤维的特征，合适特定类型和场景下使用。

　　如：百隆旗下各企业协同帮帮外来员工处理后代就读，出钱出力取处所协商争取，想方设法新添加夫妻用房，从人道化角度满脚了外来功夫妻的身心需求；组织妇女三期健康学问，为哺乳期女工特地设立母婴室，按期组织女职工体检等；同时，企业注沉对女性办理人员的培育和职业成长需求；通过开展“巾帼文明岗”等勾当树立女工新抽象。

　　通过对纺纱设备智能研发和投入，研究开辟了多项色棉混纺正在线智配手艺，搭配色彩AI大数据算法，使用国际先辈色彩设想公式，构成具有正在线分钟色纺纱柔性设想手艺、3天工场交货的色纺纱快速交货周期，实现色纺纱设想、制制、营销、品牌扶植，构架于“大数据+大算力+强算法”上，强化智能制制取绿色制制的耦合关系，鞭策全财产链绿色低碳升级。

　　如放置专人对新入人员工及时领会进入工做岗亭后的工做情况及糊口情况；公司操纵社交APP，正在节日里向职工发送祝愿问候消息，每年元宵节公司为职工供给汤圆，三八妇女节给员工发放福利，中秋节为职工供给三天免费餐食，疫情防控期间为提高职工身体本质，免费供给牛奶和鸡蛋；每年夏日由公司同一采办防暑药品，员工免费利用；为坚苦职工申报工会补助。

　　提拔资本利用效益的沉点办法1。提拔能源利用效益：演讲期内，公司持续改良染色工艺和污水处置工艺，演讲年内，宁波海德染厂完成次要节能减排技改投入3项，包罗染色机更新、优化污水处置系统、更新大功率水泵及节能型电机，此中企业投入1200万元，裁减了二车间36台老旧染色机，改换为30台节能型高温高压型染色机，配备新型机械打饼安拆，无效降低了染色浴比，大幅削减了水电汽耗损，估计年节能量350吨6标煤。

　　图6“慈心一日捐”捐赠勾当 一、媒介 二、公司概况 三、消息 四、社会消息 （一）员工权益 （二）职业健康取平安 （三）员工培训取成长 五、产物义务 （一）产质量量取平安 （二）客户办事 （三）产物取办事立异 （四）供应链义务 六、管理消息 （一）社会义务办理 （二）ESG管理 （三）公司管理 （四）投资者关系 （五）风险取内控 （六）社会公益取慈善事业。

　　2024年度，越南百隆投入资金500万元，完成20吨生物质汽锅的土建安拆，全面实现生物质燃料替代工做。

　　一是随时关心国度相关法令律例取监管新政的更新出台，及时组织企业高管及相关人员进行进修理解，当令做好操做配套流程法则的更新；其次是对包罗境外投资企业正在内的，百隆旗下各出产型子公司的“社会义务办理手册”的施行环境加以监视。

　　2。董事会召开及施行环境：本演讲期内，共召开董事会5次，合计审计议案35项，就公司按期演讲、日常联系关系买卖、高级办理人员聘用等事项进行了认线。董事会各特地委员会履职环境：本演讲期内，公司董事会各特地委员会共召开会议8次，审议议案19项，对公司发生的联系关系买卖、按期演讲、提名公司董事等严沉事项进行了专业论证，为董事会科学决策供给了无效。

　　二、公司概况百隆东方股份无限公司（以下简称“百隆东方”、“百隆”、“公司”、“企业”）是一家集研发、出产、发卖色纺纱于一体的外商投资股份制企业，总部位于浙江宁波，公司现实节制人于1989年起头处置色纺纱的出产运营，经三十多年成长，百隆已成为全球色纺纱制制龙头企业，并于2012年6月12日正在上海证券买卖所A股上市，股票代码及简称“601339百隆东方”。

　　子公司淮安百隆实业无限公司成立和完美了职工代表大会轨制，凡是企业严沉的决策决定和行动出台实施前必需召开公司职代会会商通过；积极奉行“厂务公开”，充实调动职工的“仆人翁”义务感和感，让泛博职工积极参取到企业办理和出产成长中去，让职工知情，让职工监视，实现了企业和职工公开对话，双向沟通的优良结果。

　　如认为小我好处遭到不该有的，对公司的出产办理办法有分歧看法等问题可书面或面谈、看法箱三种体例逐级或向公司人事部分、总司理提出申（投）诉。

　　别的企业内部优良的手艺立异空气，企业全体人员敌手艺立异的注沉和理解，特别是办理层对研发人员工做的关心取支撑，都是对研发人员无效的激励。

　　产物取办事立异沉点行动1。成立立异机制：公司以百隆色纺纱手艺核心为立异平台，次要手艺立异范畴为“新型化学纤维取功能纺织材料”，该范畴是多学科连系集成的立异，涉及新21型纤维化学改性、功能纺织材料、纺织品生态染色手艺、特种纺纱工艺等，并普遍开展风行色彩、新材料、绿色染整、纺纱新工艺及手艺尺度的研究。

　　2。选择绿色材料：公司正在产物设想时扩大原液纤维利用量，添加原色纤维产物设想，鼎力研发绿色环保新产物，公司通过《生物基泰纶纤维混纺色纺纱的研发》、《天茶茶多酚环保色纺纱开辟》等立异项目研发天然动物原料，通过萃取、合成等新型手艺制制轮回再生的原料纤维，再取色棉纤维通过混纺制得再生纤维花式色纺纱，使得产物正在设想时就具有绿色环保基因。